Smart working, il nuovo piano Axa entra nel vivo

30 Maggio 2022

La compagnia punta rinnovare il progetto di lavoro agile interpellando e coinvolgendo i dipendenti

Prosegue la roadmap di Axa Italia per riorganizzare il lavoro agile in azienda. Dopo la prima fase, in cui i dipendenti sono stati chiamati a un’autovalutazione sulla loro predisposizione allo smart working, sta infatti entrando nel vivo il secondo step. Si tratta di una serie di seminari e sondaggi tematici per identificare le necessità di persone e gruppi e realizzare le linee guida del nuovo piano organizzativo.
Dopo l’estate saranno poi definite le regole per ogni gruppo di lavoro.
Sarà comunque portato avanti un monitoraggio per apportare eventuali correttivi e strategie personalizzati.
Attualmente, i dipendenti di Axa Italia possono scegliere di lavorare da casa fino a tre giorni a settimana. L’assicurazione – ricorda il suo direttore risorse umane, organizzazione e change management Simone Innocenti – si è avvicinata al lavoro agile in due diversi momenti: “uno scelto da noi sei anni fa” e “un’altro imposto con l’arrivo della pandemia”.